Projekte und Instrumente

Seine Marke als Arbeitgeber zu stärken und die Kommunikation gegenüber den möglichen Bewerbern und Mitarbeitern insgesamt auszubauen, wird für Unternehmen immer wichtiger. Geschäftsleitung und die Personalverantwortlichen stehen einem sehr starken Wettbewerb um Fachkräfte und Talente gegenüber. Wie kann man sie gut und am besten erreichen, welche Medien sind geeignet, wie müssen die Botschaften aufgebaut sein?

Instrumente

Diese Instrumente zur Kommunikation als Arbeitgeber zum Beispiel haben wir in Projekten mit unseren Kunden aufgebaut, die seitdem erfolgreich eingesetzt werden.

  • Karrierewebseiten mit vielen Funktionen, integriert in die eigene Website
  • Karriere-Portal oder -Microsite für Bewerber mit vielen Funktionen, Suchmöglichkeiten und Angeboten
  • Karriere Blog
  • APIs, Schnittstellen zur Kommunikation mit externen Karriereportalen wie z.B. Google Jobs, Stepstone u.a. 
  • Interne und externe Stellenanzeigen als Vorlagen in allen Designs und Formaten 
  • Social Media Kommunikation als Arbeitgeber über eigene und andere Kanäle
  • Kommunikation auf Messen und Veranstaltungen: Integration in digitale Medienkommunikation, Gestaltung der Instrumente und Botschaften vor Ort
  • 1:1-Kommunikation mit Bewerbern: Aufbau des Dialogs in Schritten
  • Mitarbeiter-Kommunikation: dies ist besonders wichtig!
  • System zur Verwaltung der Bewerbungen und Bewerber, mit Kommunikation, Dokumentation, Bewertung, dezentral, national und international

Projekte, Referenzen

Hier einige Beispiele: 

... und weitere.

Strategie und Konzept

Wie man als Arbeitgeber am besten kommuniziert, welche Strategie man zugrunde legt:>>> einige Überlegungen dazu.

Kontakt

Für Fragen und bei Interesse stehen wir euch gern zur Verfügung: pole-position(at)drive.eu