Arbeitgeberkommunikation strategisch aufbauen
Doch wie gelingt es, passende Kandidat:innen überhaupt zu erreichen? Welche Medien sind sinnvoll, welche Botschaften wirksam und wie lässt sich all das effizient in die bestehenden Kommunikationsstrukturen integrieren?
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberkommunikation strategisch aufzubauen und zielgerichtet umzusetzen. In zahlreichen Projekten haben wir gemeinsam mit unseren Kund:innen individuelle Lösungen entwickelt, die sich im Einsatz bewährt haben, sowohl im digitalen Raum als auch im persönlichen Dialog.
Dazu zählen funktional und inhaltlich überzeugende Karrierewebseiten, die nahtlos in die bestehende Unternehmensseite eingebunden sind, ebenso wie eigenständige Karriereportale oder Microsites mit Suchfunktionen, Stellenübersichten und interaktiven Bewerbungsmöglichkeiten. Ergänzt wird das Angebot durch Karriere-Blogs, die authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bieten und die Unternehmenskultur greifbar machen.
Über intelligente Schnittstellen (APIs) sorgen wir für eine direkte Anbindung an externe Jobportale wie Google Jobs, Stepstone und weitere Plattformen. Für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen entwickeln wir anpassbare Vorlagen in unterschiedlichen Designs und Formaten, die sowohl intern als auch extern genutzt werden können.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien für die Arbeitgebermarke. Ob über unternehmenseigene Kanäle oder im Zusammenspiel mit externen Plattformen. DRIVE unterstützt euch dabei, Reichweite und Relevanz zu erzeugen.
Auch bei Messen und Veranstaltungen unterstützen wir mit einer durchdachten Verbindung von analoger Präsenz und digitaler Kommunikation: von der Konzeption der Materialien über die Gestaltung der Botschaften bis hin zur Integration in bestehende Onlineformate.
Wir gestalten passgenaue Konzepte für eine persönliche und strukturierte Kommunikation mit Bewerber:innen. Ebenso im Fokus ist bei uns die interne Kommunikation. Sie schafft Orientierung, stärkt das Wir-Gefühl und ist ein entscheidender Faktor für eine authentische und überzeugende Arbeitgebermarke.
Ein professionelles Bewerbermanagement-System rundet unser Angebot an euch ab – mit Funktionen für Kommunikation, Dokumentation und Bewertung, flexibel einsetzbar für nationale wie internationale Anforderungen und verschiedene Organisationsstrukturen.
Gemeinsam finden wir den Employer-Branding-Weg, der zu euch passt:
individuell, praxisnah und nachhaltig wirksam. Wenn ihr eure Arbeitgebermarke stärken und eure Kommunikation gezielt ausbauen möchtet, sprecht uns gerne an.